ഒഴിവു സമയത്ത് മേലുദ്യോഗസ്ഥർ ജോലിക്കാരെ ഫോൺ വിളിച്ചും ഇ-മെയിൽ അയച്ചും ബുദ്ധിമുട്ടിക്കാൻ പാടില്ലെന്ന നിയമം ഓസ്ട്രേലിയ നടപ്പിലാക്കിയത് അടുത്തിടെയാണ്. ആഗസ്റ്റ് 26 തിങ്കളാഴ്ച നടപ്പിലാക്കിയ റൈറ്റ് ടു ഡിസ്‌കണക്ട് നിയമം, തൊഴിലാളികളെ എപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുക എന്ന സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുകൊണ്ടുള്ളതാണ്. തൊഴിൽ – ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമാണ് നിയമം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. Right to Disconnect’ law
ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നിരവധി രാജ്യങ്ങൾ സമാനമായ നിയമങ്ങൾ നേരത്തെ തന്നെ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അതിൽ ആദ്യത്തേത് ആണ് ഫ്രാൻസ്,
ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഭാഗമായി 2017 ലാണ് ഫ്രാൻസിൽ നിയമം നടപ്പിലാക്കുന്നത്. 50 അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞതിന് മണിക്കൂറുകൾക്ക് ശേഷമുള്ള ഡിജിറ്റൽ ആശയവിനിമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന നയങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് യൂണിയനുകളുമായി ചർച്ച നടത്തണമെന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗതമായ കാര്യങ്ങൾക്ക് ചെലവഴിക്കേണ്ട സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുകയും വിശ്രമ കാലയളവ് കൃത്യമായി ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. പ്രൊഫഷണൽ പരിതസ്ഥിതികളിൽ പലപ്പോഴും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ദൈർഘ്യമേറിയ ജോലി സമയം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഈ നിയമം വളരെ പ്രധാനമാണ്. ജോലിക്കും വ്യക്തിഗത സമയത്തിനും ഇടയിൽ വ്യക്തമായ രേഖ വരച്ചുകൊണ്ട്, മറ്റ് രാജ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന മാതൃക ഫ്രാൻസ് സ്ഥാപിക്കുകയായിരുന്നു.
രണ്ടാമതായി നിയമം നടപ്പിലാക്കിയ രാജ്യമാണ് സ്പെയിൻ. ഡാറ്റാ പരിരക്ഷണ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഭാഗമായി 2018-ൽ ആണ് സ്പെയിനിൽ നിയമം അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. ഈ നിയമപ്രകാരം, ഓഫീസ് സമയത്തിന് പുറത്ത്, പ്രത്യേകിച്ച് ഡിജിറ്റൽ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആശയവിനിമയത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞ് നിൽക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അർഹതയുണ്ട്. നിയമം പൊതുമേഖലയിലെയും സ്വകാര്യമേഖലയിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പോലെ ബാധകമാണ്. ഈ നിയമം വഴി ജീവനക്കാർ 24/7 ലഭ്യമാകാൻ ബാധ്യസ്ഥരല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ഇതുവഴി വ്യക്തിഗത സമയവും മാനസിക ക്ഷേമവും സംരക്ഷിക്കുന്നു.
2017- ലാണ് ഇറ്റലി, സാധാരണ ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പൂർണമായും ഒഴിവായി നിൽക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന നിയമം കൊണ്ടുവരുന്നത്. വിദൂര തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ് ഈ നിയമം ഇറ്റലിയിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ കൊണ്ട് വന്നത്. സാധാരണ ഓഫീസ് സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് വേണ്ടി ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സാധാരണ സമയം കവിഞ്ഞ് ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കരാറിൽ ഒപ്പ് വച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത സമയം കഴിഞ്ഞാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ട് നിൽക്കാം.
2021-ലാണ് പോർച്ചുഗൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രവർത്തി സമയത്തിന് ശേഷം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ട് നിൽക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന നിയമം കൊണ്ടുവരുന്നത്. കോവിഡ് -19 പാൻഡെമിക് സമയത്ത് തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിലുണ്ടായ മാറ്റങ്ങളുടെ പ്രതികരണമായാണ് ഈ നിയമം സൃഷ്ടിച്ചത്. മണിക്കൂറുകൾക്ക് ശേഷം തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് പിഴ ഈടാക്കാം, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ-ജീവിത അതിരുകൾ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
content summary; Other than Australia, here are some countries that have the ‘Right to Disconnect’ law
