ജനറേറ്റീവ് എഐ രംഗത്തെ മത്സരത്തിൽ മുന്നേറാൻ മെറ്റാ സിഇഒ മാർക്ക് സക്കർബർഗ് അതിശക്തമായ നീക്കങ്ങളുമായി രംഗത്ത്. ഓപ്പൺ ഐ-യുടെ മുൻ ചീഫ് ടെക്നോളജി ഓഫീസർ മീരാ മുറാട്ടിയുടെ സ്റ്റാർട്ടപ്പായ “തിങ്കിംഗ് മെഷീൻസ് ലാബ്” വാങ്ങാനുള്ള ശ്രമം പരാജയപ്പെട്ടതോടെ, സക്കർബർഗ് സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരെ കൂട്ടത്തോടെ മെറ്റയിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമം നടത്തിയിരുന്നു.
ഏതാനും മാസങ്ങൾക്ക് മുൻപാണ് സക്കർബർഗ് മീരാ മുറാട്ടിയെ സമീപിച്ചത്. എന്നാൽ, അവരുടെ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വിൽക്കാൻ താൽപര്യമില്ലെന്ന് മുരാതി വ്യക്തമാക്കിയതോടെ, സക്കർബർഗ് തന്റെ തന്ത്രം മാറ്റി. തിങ്കിംഗ് മെഷീൻസ് ലാബിലെ ഏകദേശം 50 ജീവനക്കാരിൽ നിരവധി പേരെ മെറ്റയിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചു.
ഈ ‘റെയ്ഡിലെ’ പ്രധാന ലക്ഷ്യം സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ സഹസ്ഥാപകനും പ്രമുഖ ഗവേഷകനുമായ ആൻഡ്രൂ ടുള്ളോച്ച് ആയിരുന്നു. എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തെ സ്വന്തമാക്കാൻ സക്കർബർഗ് നൽകിയ വാഗ്ദാനം ഞെട്ടിക്കുന്നതാണ്. ഉയർന്ന ബോണസുകളും ഓഹരികളും ഉൾപ്പെടെ, ആറ് വർഷത്തിനുള്ളിൽ 1.5 ബില്യൺ ഡോളർ വരെ (ഏകദേശം ₹12,500 കോടി) വിലമതിക്കുന്ന ഒരു പാക്കേജാണ് ടുള്ളോച്ചിന് വാഗ്ദാനം ചെയ്തതെന്ന് ഈ വിഷയവുമായി ബന്ധമുള്ള വൃത്തങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
എന്നാൽ മെറ്റാ സിഇഒ മാർക്ക് സക്കർബർഗ് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത കോടീശ്വര പാക്കേജ് ആൻഡ്രൂ ടുള്ളോച്ച് നിരസിച്ചു. മാത്രമല്ല, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിലാരും മെറ്റയിലേക്ക് മാറിയുമില്ല. ഓഫറിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരണം “കൃത്യമല്ലാത്തതും പരിഹാസ്യവുമാണ്” എന്നായിരുന്നു ഈ റിപ്പോർട്ടുകളോട് മെറ്റ വക്താവ് ആൻഡി സ്റ്റോൺ പ്രതികരിച്ചത്. ഏതൊരു നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിന്റെയും യഥാർത്ഥ മൂല്യം സ്റ്റോക്കിന്റെ പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുമെന്നും സ്റ്റോൺ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. കൂടാതെ, തിങ്കിംഗ് മെഷീൻസ് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിൽ മെറ്റായ്ക്ക് താൽപര്യമില്ലെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.
‘സ്റ്റാർ എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് വൻ തുക ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന സിലിക്കൺ വാലിയിൽ പോലും, ഇത്രയും വലിയ തുക നിരസിക്കുന്നത് വളരെ അപൂർവമാണ്. എന്നാൽ, എഐ രംഗത്തെ പ്രതിഭകളെ സ്വന്തമാക്കാനുള്ള മത്സരം ശക്തമാകുമ്പോൾ, പണം മാത്രം മതിയാകില്ലെന്ന് കമ്പനികൾ തിരിച്ചറിയുന്നു.
ചില എഐ ഗവേഷകർ കൂടുതൽ ശമ്പളത്തിനും പദവിക്കുമായി ലാബുകൾ മാറിമാറി ജോലി ചെയ്യുന്ന “സ്വതന്ത്ര ഏജന്റുമാരെ” പോലെ പെരുമാറുമ്പോൾ, പലരും തങ്ങളുടെ നേതാക്കളോട് ശക്തമായ കൂറ് പുലർത്തുന്നുണ്ട്. ഒരു റോക്ക് സ്റ്റാറിനെപ്പോലെ ആരാധിക്കപ്പെടുന്ന നേതാക്കളോടുള്ള വിശ്വസ്തത, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുടെ തനതായ സംസ്കാരം എന്നിവ ജീവനക്കാരെ അവിടെത്തന്നെ പിടിച്ചുനിർത്തുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങളാണ്. കൂടാതെ, വർഷങ്ങളായി ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഈ വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ ജാഗ്രത പുലർത്താനും തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്’ അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ജനറേറ്റീവ് എഐ രംഗത്തെ മത്സരം രൂക്ഷമാകുന്നതിനിടയിൽ, ഓപ്പൺഎഐയുടെ മുൻ ജീവനക്കാർ സ്ഥാപിച്ച സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളാണ് സക്കർബർഗിന്റെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഡ്രൈവിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ. എഐ വിപ്ലവത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ, ഈ മേഖലയിലെ മുൻനിര സ്ഥാപനങ്ങൾ ഗവേഷകരെ ആകർഷിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രധാന വാഗ്ദാനം, മനുഷ്യനെക്കാൾ മിടുക്കനായ ഒരു സംവിധാനം (ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ജനറൽ ഇന്റലിജൻസ്) സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ചരിത്രപരമായ ദൗത്യത്തിൽ പങ്കാളികളാകാം എന്നുള്ളതാണ്.
സാം ആൾട്ട്മാൻ, ഇലോൺ മസ്ക്, ഇല്യ സട്സ്കെവർ എന്നിവർ ചേർന്ന് സ്ഥാപിച്ച ഓപ്പൺഎഐ ഈ ദൗത്യത്തെ ഒരു “മതപരമായ അന്വേഷണമായി” മാറ്റിയെടുത്തു. മനുഷ്യരാശിക്ക് പ്രയോജനകരമായ രീതിയിൽ എഐ വികസിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യം മുൻനിർത്തിക്കൊണ്ടുള്ള അവരുടെ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സമീപനം ഇതിന് കൂടുതൽ ശക്തി പകർന്നു.
മെറ്റയുടെ തലവൻ മാർക്ക് സക്കർബർഗ്, ഓപ്പൺഎഐയിലെ നൂറിലധികം ജീവനക്കാരെ സമീപിച്ചതായി റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിൽ കുറഞ്ഞത് പത്ത് പേരെ മെറ്റ ഇതിനോടകം നിയമിച്ചു കഴിഞ്ഞു. ജൂലൈ 25-ന്, മെറ്റയുടെ പുതിയ സൂപ്പർ ഇന്റലിജൻസ് ടീമിനെ നയിക്കാനായി സക്കർബർഗ് തിരഞ്ഞെടുത്തത്, ഓപ്പൺഎഐയിൽ മൂന്ന് വർഷം പ്രവർത്തിച്ച ഷെങ്ജിയ ഷാവോ എന്ന ചൈനീസ് ഗവേഷകയെയാണ്.
എന്നാൽ, മെറ്റയുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിരസിച്ച ഓപ്പൺഎഐ ഗവേഷകർ ഇതിനു ചില കാരണങ്ങൾ പറയുന്നുണ്ട്. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ജനറൽ ഇന്റലിജൻസ് (AGI) വികസിപ്പിക്കാൻ ഓപ്പൺഎഐക്കാണ് ഏറ്റവും സാധ്യതയെന്നാണ് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയുടെ ഭാഗമായി പ്രവർത്തിക്കാനാണ് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. തങ്ങളുടെ ഗവേഷണത്തിന്റെ ഫലം പരസ്യം പ്രധാന വരുമാനമായിട്ടുള്ള ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിനായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുമോ എന്ന ആശങ്കയും ഇവർക്കുണ്ട്.
ഡാരിയോ അമോഡെ നയിക്കുന്ന 170 ബില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പായ ആന്ത്രോപിക് എന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് സക്കർബർഗിന് വളരെ കുറച്ച് ഗവേഷകരെ മാത്രമേ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടുള്ളൂ. അഞ്ച് വർഷം മുൻപ് ഓപ്പൺഎഐ ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, അവിടുത്തെ മികച്ച ചില പ്രതിഭകളെ ആന്ത്രോപിക് സ്വന്തമാക്കിയിരുന്നു. ഇത് ആന്ത്രോപിക് എന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ കരുത്ത് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ആന്ത്രോപിക്കിന്റെ ഏഴ് സഹസ്ഥാപകരും ഇപ്പോഴും കമ്പനിയിൽ തുടരുന്നു. ഒരു ദശാബ്ദം മുൻപ് ‘ഫലപ്രദമായ നിസ്വാർത്ഥത’ (Effective Altruism) എന്ന സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനത്തിലൂടെയാണ് ഇവരിൽ പലരും ഡാരിയോ അമോഡെയെ കണ്ടുമുട്ടിയത്. എഐ ദുരുപയോഗം ചെയ്യപ്പെടാനും മനുഷ്യരാശിയെ നശിപ്പിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ടെന്നുള്ള ആദ്യകാല ആശങ്കകളാണ് ഈ പ്രസ്ഥാനത്തിന് ഗവേഷകർക്കിടയിൽ പ്രചാരം നേടിക്കൊടുത്തത്. ഇവരിൽ ചിലർ സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിലെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഹൗസിൽ ഒരുമിച്ച് താമസിച്ചിരുന്നു. തങ്ങളുടെ സമ്പത്ത് എങ്ങനെ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി ദാനം ചെയ്യാം, എഐ ഉയർത്തുന്ന അപകടസാധ്യതകൾ എന്തൊക്കെയാണ് തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവർ അവിടെ ചർച്ച ചെയ്തു. ഈ തത്വങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നതുകൊണ്ടാണ് അവർ കമ്പനിയിൽ തുടരുന്നത്.
അതേസമയം, സക്കർബർഗ് ആന്ത്രോപിക്കിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ജീവനക്കാരെയെങ്കിലും മെറ്റയിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ട്. ജോയൽ പോബർ, ആന്റൺ ബക്തിൻ എന്നിവരാണവർ. ഇരുവരും മുൻപ് മെറ്റയിൽ വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്തിരുന്നു. ഇത്, പഴയ ജീവനക്കാരെ തിരികെ ആകർഷിക്കാൻ മെറ്റ ശ്രമിക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ സൂചന നൽകുന്നു.
ഓപ്പൺഎഐയുടെ മുൻ സഹസ്ഥാപകനായ ഇല്യ സട്സ്കെവറിന്റെ സ്റ്റാർട്ടപ്പായ “സേഫ് സൂപ്പർഇന്റലിജൻസ്” (SSI), ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു.
ഡാരിയോ അമോഡെയെപ്പോലെ ഓപ്പൺഎഐയിലെ വലിയൊരു സംഘം ഗവേഷകരെ തൻ്റെ കൂടെ കൂട്ടുന്നതിനു പകരം, സട്സ്കെവർ സ്വീകരിച്ചത് വ്യത്യസ്തമായൊരു സമീപനമാണ്. അദ്ദേഹം താരതമ്യേന പ്രശസ്തരല്ലാത്ത, എന്നാൽ സട്സ്കെവറിന്റെ മാർഗനിർദേശത്തിൽ മികച്ച ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിവുള്ള സാങ്കേതിക വിദഗ്ദ്ധരെയാണ് തിരഞ്ഞെടുത്തത്. മറ്റ് കമ്പനികൾ ഇവരെ തട്ടിയെടുക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാനായി, തങ്ങളുടെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈലുകളിൽ SSI-യെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ അദ്ദേഹം നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ തന്ത്രം SSI-യെ ഒരു ‘പോച്ച് പ്രൂഫ്’ സ്റ്റാർട്ടപ്പാക്കി മാറ്റുന്നു. ഈ വർഷം ആദ്യം SSI വാങ്ങാനുള്ള സക്കർബർഗിന്റെ വാഗ്ദാനം സട്സ്കെവർ നിരസിക്കുകയും ചെയ്തു.
മീരാ മുറാട്ടി: ഓപ്പൺഎഐയിലെ വളർച്ച
കഴിഞ്ഞ സെപ്റ്റംബറിൽ ഓപ്പൺഎഐ വിട്ട മീരാ മുറാട്ടിക്ക് സ്വന്തമായൊരു അനുയായി വലയം ഉണ്ട്. അൽബേനിയയിൽ നിന്നുള്ള അവർ, ഓപ്പൺഎഐ ഒരു ചെറിയ ഗവേഷണ ലാബായിരുന്ന കാലത്താണ് അവിടെ ചേർന്നത്. കമ്പനിയുടെ ആദ്യ ഉൽപ്പന്നം പുറത്തിറക്കാൻ അവർ സഹായിച്ചു. പിന്നീട് ചീഫ് ടെക്നോളജി ഓഫീസർ (CTO) പദവിയിൽ കമ്പനിയുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലും പ്രവർത്തിച്ച് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വളർച്ചയിൽ നിർണായക പങ്കുവഹിച്ചു. മുറാട്ടിയുടെ സ്റ്റാർട്ടപ്പ്, ‘തിങ്കിംഗ് മെഷീൻസ്’, ഇപ്പോഴും രഹസ്യാത്മകത നിലനിർത്തുന്നുണ്ട്. അടുത്തിടെ 2 ബില്യൺ ഡോളറിൻ്റെ നിക്ഷേപം ലഭിച്ചെങ്കിലും, കമ്പനി എന്താണ് നിർമ്മിക്കുന്നതെന്ന് നിക്ഷേപകർക്കുപോലും വ്യക്തമല്ല.
എങ്കിലും, “AI സിസ്റ്റങ്ങളെ കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും, ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാവുന്നതും, പൊതുവെ കഴിവുള്ളതുമാക്കുക” എന്നതാണ് തങ്ങളുടെ ദൗത്യമെന്ന് മുറാട്ടി പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. “നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായി ലോകവുമായി എങ്ങനെ ഇടപഴകുന്നുവോ അതിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന മൾട്ടിമോഡൽ AI” ആണ് കമ്പനി വികസിപ്പിക്കുന്നതെന്നും, അടുത്ത രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ആദ്യ ഉൽപ്പന്നം പുറത്തിറക്കുമെന്നും അവർ അടുത്തിടെ സൂചിപ്പിക്കുകയുണ്ടായി. ഓപ്പൺഎഐയുടെ തൊട്ടടുത്തുള്ള സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിലെ ഒരു ശാന്തമായ സ്ഥലത്താണ് കമ്പനിയുടെ ഓഫീസ്.
മെറ്റയുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ലക്ഷ്യമായിരുന്ന ആൻഡ്രൂ ടുള്ളോക്ക് മുറാട്ടിയുടെ കമ്പനിയുടെ സഹസ്ഥാപകനാണ്. സക്കർബർഗും മെറ്റയുടെ സൂപ്പർഇന്റലിജൻസ് ലാബിൻ്റെ തലവൻ അലക്സാണ്ടർ വാങും ചേർന്നാണ് ടുള്ളോക്കിനെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിച്ചത്. ഇരുവരും നേരിട്ട് സന്ദേശങ്ങൾ അയച്ച് മെറ്റയിൽ ചേരാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു.
ഓസ്ട്രേലിയക്കാരനായ ടുള്ളോക്ക്, സിഡ്നി സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് മികച്ച ജിപിഎയോടുകൂടി ബിരുദം നേടി. കേംബ്രിഡ്ജിൽ ഉപരിപഠനത്തിന് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, 18 മാസത്തോളം ഫേസ്ബുക്കിൽ മെഷീൻ ലേണിംഗിൽ പ്രവർത്തിച്ചു. പിന്നീട് കാലിഫോർണിയയിലേക്ക് താമസം മാറിയ അദ്ദേഹം, ഫേസ്ബുക്കിൻ്റെ AI റിസർച്ച് ഗ്രൂപ്പിൽ ചേർന്നു. ക്രമേണ, കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സാങ്കേതിക പദവികളിലൊന്നായ ‘വിശിഷ്ട എഞ്ചിനീയർ’ പദവിയിലെത്തി. “അദ്ദേഹം ഒരു അസാധാരണ പ്രതിഭയാണെന്ന് അറിയപ്പെട്ടിരുന്നു,” ടുള്ളോക്കിനൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന മുൻ ഫേസ്ബുക്ക് എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൈക്ക് വെർണൽ പറയുന്നു.
2016-ൽ, ഓപ്പൺഎഐയുടെ പ്രസിഡന്റ് ഗ്രെഗ് ബ്രോക്ക്മാൻ ടുള്ളോക്കിനെ തങ്ങളുടെ ആദ്യ ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളായി നിയമിക്കാൻ ശ്രമിച്ചിരുന്നു. അന്ന് ഫേസ്ബുക്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന് പ്രതിവർഷം 800,000 ഡോളർ ശമ്പളം ലഭിച്ചിരുന്നുവെന്ന് ബ്രോക്ക്മാൻ ഇലോൺ മസ്കിന് അയച്ച ഇമെയിലിൽ പറയുന്നു. അന്ന് ഓപ്പൺഎഐ പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് 175,000 ഡോളർ വാർഷിക ശമ്പളവും 125,000 ഡോളർ വാർഷിക ബോണസുമാണ് നൽകിയിരുന്നത്. “ആൻഡ്രൂവിന് ‘അതെ’ എന്ന് പറയാൻ വളരെ അടുത്താണ്. എന്നാൽ ഇത്രയും വലിയ ശമ്പളം വാങ്ങുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് ആശങ്കയുണ്ട്,” ഫെബ്രുവരി 21-ന് ബ്രോക്ക്മാൻ എഴുതി. അന്ന് അദ്ദേഹം ഓപ്പൺഎഐയിൽ ചേർന്നിരുന്നില്ല. ഏഴ് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ചാറ്റ്ജിപിടി ഒരു തരംഗമായി മാറിയതിന് ശേഷമാണ് ഒടുവിൽ ടുള്ളോച്ച് ഓപ്പൺഎഐ ടീമിലെത്തുന്നത്.
content summary: Zuckerberg Hunts for AI Talent; Andrew Tulloch Rejects $1.5 Billion Offer
Support Azhimukham
ജനാധിപത്യത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പിന് സ്വതന്ത്ര മാധ്യമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന മാധ്യമ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കാകട്ടെ പൊതുജനങ്ങളുടെ പിന്തുണയും അത്യാവശ്യമാണ്. ഭയരഹിതമായ അന്വേഷണാത്മക റിപ്പോർട്ടിങ്ങും ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനങ്ങളും 'അഴിമുഖ'ത്തിൽ തുടരുന്നതിന് ദയവായി ഞങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുക.
