ആര്ട്ടിഫിഷ്യല് ഇന്റലിജന്സ് (എ.ഐ.) യുഗത്തിലേക്ക് കമ്പനിയെ മാറ്റിയെടുക്കാനുള്ള മെറ്റയുടെ പുതിയ നീക്കങ്ങള് ജീവനക്കാരുടെ ഭാവി ഇരുട്ടിലാക്കുന്നു. മാറ്റത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഏപ്രില് മാസത്തില് തന്നെ കമ്പനി തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളില് പത്ത് ശതമാനത്തോളം വരുന്ന, അതായത് 8,000 ജീവനക്കാരെ മേയ് 20-ഓടെ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന സൂചന നല്കിയിരുന്നു. ഇതിന് പിന്നാലെ, തിങ്കളാഴ്ചയോടെ മറ്റൊരു 7,000 ജീവനക്കാരെ പുതിയ എ.ഐ. പദ്ധതികളിലേക്ക് മാറ്റി നിയമിക്കുമെന്ന വിവരവും പുറത്തുവന്നതോടെ ഫേസ്ബുക്ക്, ഇന്സ്റ്റാഗ്രാം, വാട്സാപ്പ് എന്നിവയുടെ മാതൃകമ്പനിയായ മെറ്റയില് കാര്യങ്ങള് കൂടുതല് സങ്കീര്ണ്ണമായി.
കമ്പനിയുടെ ഈ പുനഃക്രമീകരണ നടപടികള് ആദ്യമായി ബാധിച്ചത് സിംഗപ്പൂരിലെ ഓഫീസിനെയാണ്. ബുധനാഴ്ച പ്രാദേശിക സമയം പുലര്ച്ചെ നാല് മണിക്ക് തന്നെ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ജീവനക്കാര്ക്കുള്ള ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പുകള് ഇമെയില് വഴി ലഭിച്ചു തുടങ്ങി. ബ്രിട്ടന്, അമേരിക്ക ഉള്പ്പെടെയുള്ള മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ ജീവനക്കാര്ക്ക് അവരുടെ സമയക്രമം അനുസരിച്ച് ബുധനാഴ്ച രാവിലെ തന്നെ ഇത്തരം അറിയിപ്പുകള് ലഭിക്കുമെന്നാണ് റിപ്പോര്ട്ടുകള് വ്യക്തമാക്കുന്നത്. പിരിച്ചുവിടല് നടപടികള് നടക്കുന്ന പശ്ചാത്തലത്തില്, ഈ ആഴ്ച വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാന് (വര്ക്ക് ഫ്രം ഹോം) മെറ്റയുടെ ഹ്യൂമന് റിസോഴ്സസ് മേധാവി ജനല് ഗെയ്ല് ജീവനക്കാര്ക്ക് നിര്ദ്ദേശം നല്കിയിരുന്നു. ഇതിനാല് തന്നെ മെറ്റയുടെ ഭൂരിഭാഗം ഓഫീസുകളും ബുധനാഴ്ച ആളൊഴിഞ്ഞ നിലയിലായിരുന്നു. തൊഴില് നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ഭയത്താല് തിങ്കളാഴ്ച ഓഫീസിലെത്തിയ പല ജീവനക്കാരും സൗജന്യ ലാപ്ടോപ്പ് ചാര്ജറുകളും ലഘുഭക്ഷണങ്ങളും ശേഖരിക്കുന്ന തിരക്കിലായിരുന്നുവെന്ന് പേര് വെളിപ്പെടുത്താന് ആഗ്രഹിക്കാത്ത ചില ജീവനക്കാര് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.
എ.ഐ. സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വളര്ച്ച നിലവിലുള്ള തൊഴില് മേഖലകളില് എത്രത്തോളം ആഘാതം സൃഷ്ടിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണമാണ് മെറ്റയിലെ നിലവിലെ സാഹചര്യം. സമാനമായ രീതിയില് കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച നെറ്റ്വര്ക്കിങ് ഭീമന്മാരായ സിസ്കോ തങ്ങളുടെ വിഭവങ്ങള് എ.ഐ. മേഖലയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി 4,000 തസ്തികകള് ഇല്ലാതാക്കിയിരുന്നു. മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ബ്ലോക്ക്, കോയിന്ബേസ് തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ കമ്പനികളും സമാനമായ കാരണങ്ങളാല് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുകയോ വിരമിക്കല് പാക്കേജുകള് പ്രഖ്യാപിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
മെറ്റയുടെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ആയ മാര്ക്ക് സക്കര്ബര്ഗ് കമ്പനിയുടെ ഭാവി പൂര്ണ്ണമായും എ.ഐ. സാങ്കേതികവിദ്യയിലാണ് നിക്ഷേപിച്ചിരിക്കുന്നത്. കഴിഞ്ഞ വര്ഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ഇരട്ടിയിലധികം തുക, അതായത് ഏകദേശം 125 ബില്യണ് മുതല് 145 ബില്യണ് ഡോളര് വരെയാണ് ഈ വര്ഷം മെറ്റ എ.ഐ. വികസനത്തിനായി മാത്രം നീക്കിവെച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നാല് ഒരു സോഷ്യല് നെറ്റ്വര്ക്കിങ് കമ്പനിയില് നിന്നും പൂര്ണ്ണമായൊരു എ.ഐ. കേന്ദ്രീകൃത സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള ഈ മാറ്റം അത്ര സുഗമമല്ലെന്നാണ് ആഭ്യന്തര വൃത്തങ്ങള് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. എ.ഐ.യിലേക്കുള്ള ഈ പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റം കമ്പനിയിലെ 78,000 വരുന്ന ജീവനക്കാര്ക്കിടയില് വലിയ തോതിലുള്ള പ്രതിഷേധത്തിനും മാനസിക സമ്മര്ദ്ദത്തിനും കാരണമായിട്ടുണ്ട്.
ഈ പിരിച്ചുവിടല് ഭീഷണിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തില് ന്യൂയോര്ക്കിലെ നൂറുകണക്കിന് ജീവനക്കാര് ഒത്തുകൂടാന് തീരുമാനിച്ചിരുന്നു. ‘ഒരിക്കലും വിരസമല്ലാത്ത നിമിഷങ്ങള്’ എന്ന പേരിട്ട ഈ ഒത്തുചേരലിന്റെ ക്ഷണം ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത് ഏറെ ചര്ച്ചയായി. എ.ഐ. പരിശീലനത്തിനായി ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങള് നിരീക്ഷിക്കാനുള്ള മെറ്റയുടെ പുതിയ പ്രോഗ്രാമിനെതിരെ ഓഫീസുകളില് വ്യാപകമായ പ്രതിഷേധ പോസ്റ്ററുകള് ഉയര്ന്നിട്ടുണ്ട്. ആയിരത്തിലധികം ജീവനക്കാര് ഇതിനകം തന്നെ ഈ ഡാറ്റാ ട്രാക്കിങ് പ്രോഗ്രാമിനെതിരെയുള്ള നിവേദനത്തില് ഒപ്പുവെച്ചു. എ.ഐ. എന്നത് തടയാന് കഴിയാത്ത ഒരു അതിവേഗ ട്രെയിന് പോലെയാണെങ്കിലും, ഭാവി എന്നത് മുന്കൂട്ടി നിശ്ചയിക്കപ്പെട്ട ഒന്നല്ലെന്നും, ഇതിനെതിരെ പ്രതികരിക്കാന് ഇനിയും സമയമുണ്ടെന്നും സോഫ്റ്റ്വെയര് എഞ്ചിനീയറായ മാക്ക് വാര്ഡ് ആഭ്യന്തര പ്ലാറ്റ്ഫോമില് കുറിച്ചു. രണ്ടായിരത്തിലധികം ആളുകളാണ് ഈ കുറിപ്പിനെ പിന്തുണച്ചത്.
ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുണ്ടാകുന്ന ഇത്തരം ആശങ്കകളോട് മെറ്റയുടെ ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥര് പൊതുവെ മൗനം പാലിക്കുകയാണെങ്കിലും, കമ്പനിയുടെ ചീഫ് ടെക്നോളജി ഓഫീസര് ആന്ഡ്രൂ ബോസ്വെര്ത്ത് കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച നടന്ന ഒരു ചോദ്യോത്തര വേളയില് ജീവനക്കാരുടെ ആശങ്കകള് ശരിവെക്കുകയുണ്ടായി. ഭാവിയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാര്ക്കിടയില് കടുത്ത ആശങ്ക നിലനില്ക്കുന്നുണ്ടെന്നും, ഇതിനെ ലഘൂകരിച്ച് കാണാന് സാധിക്കില്ലെന്നും അദ്ദേഹം സമ്മതിച്ചു.
ഇതിനിടയില്, എ.ഐ. വിഭാഗം വൈസ് പ്രസിഡന്റായ മാഹെര് സബയുടെ നേതൃത്വത്തില് ‘അപ്ലൈഡ് എ.ഐ. ആന്ഡ് എഞ്ചിനീയറിങ്’ എന്ന പേരില് ഒരു പുതിയ ടീം രൂപീകരിക്കാന് കമ്പനി ജീവനക്കാരെ നിര്ബന്ധപൂര്വ്വം നിയോഗിക്കുന്നുണ്ട്. ജീവനക്കാര്ക്കിടയില് ഇത് ഒരു ‘നിര്ബന്ധിത സൈനിക സേവനം’ പോലെയാണ് അറിയപ്പെടുന്നത്. നിലവില് 2,000-ത്തോളം ജീവനക്കാരുള്ള ഈ പുതിയ വിഭാഗം, ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ ട്രാക്കിങ് പ്രോഗ്രാമിലൂടെ ശേഖരിക്കുന്ന വിവരങ്ങള് ഉപയോഗിച്ച് പുതിയ എ.ഐ. ടൂളുകള് നിര്മ്മിക്കും. കുറഞ്ഞ മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങളുള്ള ഈ വിഭാഗത്തില് ഒരു മാനേജര്ക്ക് കീഴില് 50 ജീവനക്കാര് വരെ ജോലി ചെയ്യും. ഈ പുതിയ ടീമിന്റെ ഭാഗമാകുന്നവര് നിലവിലെ പിരിച്ചുവിടലില് നിന്നും സുരക്ഷിതരായിരിക്കുമെന്ന് കമ്പനി അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് മാര്ക്ക് സക്കര്ബര്ഗിന്റെ നേരിട്ടുള്ള മേല്നോട്ടത്തിലുള്ള ഏറ്റവും ഉയര്ന്ന മുന്ഗണനയുള്ള പദ്ധതിയാണെന്ന് മാനേജര്മാര്ക്ക് അയച്ച ആഭ്യന്തര ഇമെയിലില് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കുന്നു.
Content Summary; Meta faces workforce turmoil as Mark Zuckerberg pushes a massive AI restructuring, laying off 8,000 employees and drafting thousands into new Applied AI teams amid rising internal anxiety
Support Azhimukham
ജനാധിപത്യത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പിന് സ്വതന്ത്ര മാധ്യമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന മാധ്യമ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കാകട്ടെ പൊതുജനങ്ങളുടെ പിന്തുണയും അത്യാവശ്യമാണ്. ഭയരഹിതമായ അന്വേഷണാത്മക റിപ്പോർട്ടിങ്ങും ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനങ്ങളും 'അഴിമുഖ'ത്തിൽ തുടരുന്നതിന് ദയവായി ഞങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുക.
